Responsable de Suivi de Contrats - Nouvelle Calédonie

MISSION :
Sous la direction du Chef de Département Maintenance Mine, le Responsable de Suivi de Contrats, en collaboration avec le groupe Maintenance et le groupe Opération ainsi que les responsables des Entreprises de Maintenance, fait le suivi des activités du secteur maintenance et anime les équipes de travail de taille variable sur le rendement des fournisseurs.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de Maintenance Mine soient : le Chef de Département Maintenance, l’Ingénieur Maintenance, l’Ingénieur de Planification et les Contrôleurs de Travaux Maintenance (supervisés par le Responsable de Suivi de Contrats).
• Travailler aussi en étroite collaboration avec les Superviseurs en charge de l’exécution des Contrats de Maintenance et les Superviseurs et Formateurs d’opération qui utilisent les équipements.
• Inspecter les équipements sous contrats MARC, Contrat de Service et autres Contrats, avant le début des travaux et contrôle la qualité, quantité et durée des réparations après exécution. Vérifier le niveau de satisfaction des utilisateurs.
• Agir comme expert pour évaluer et déterminer les réparations qui sont payables en dehors des Contrats de Maintenance, comme les dommages, les réductions de vie des composantes mineures et majeures dues aux pratiques d’opération, les reprises de maintenance, défaillances techniques des équipements, etc. Aide à la gestion des bris anormaux avec l’Ingénieur Maintenance. Participe de façon proactive avec le Formateur de l’opération pour minimiser les bris ou accidents.
• Suivre le cycle de vie des organes majeurs avec les responsables des Contrats MARC et de Service dans le but de repousser leur remplacement et ainsi, de prolonger la vie utile des équipements tout en conservant la disponibilité attendue au meilleur coût.
• Faire le suivi des plans d’actions mis en œuvre par les responsables des Contrats MARC et de Service lorsque la disponibilité des équipements ne rencontre pas les objectifs attendus.
• Diriger les rencontres de performance selon les fréquences prescrites.
• Recevoir, vérifier et autoriser les demandes de paiement des sous-traitants ; gérer les bonus et malus.
• Élaborer, modifier et adapter les contrats de maintenance (en relation avec les négociateurs de contrats) pour en maximiser la performance.
• Contribuer à l’élaboration des budgets selon les besoins de maintenance.
• Participer aux enquêtes d’accidents, aide à l’élaboration des Analyses de Tâches et au montage des procédures de maintenance.
• Suivre et valider le programme de Formation par Compétence des divers prestataires de la maintenance ; assister les organisations de formation de Nouvelle-Calédonie pour définir les plans et programmes de formation les plus adaptés pour notre maintenance minière.
• Diriger les Contrôleurs de travaux et veille à les former (formation par compétence) pour le suivi des contrats MARC, les Contrats de Service, Soudure et autres.
• Collaborer avec l’Ingénieur Maintenance la mise en place des Améliorations/Modifications et contribue à la rédaction des spécifications/options pour l’achat des équipements.
• Coordonner la réception physique des équipements achetés ou loués, émettre des réserves et veiller à la conformité des équipements selon les cahiers des charges.
• Assister l’Ingénieur Planification et les Planificateurs des Contrats MARC et de Service dans l’indentification des priorités pour la préparation des Plannings.
• Produire des rapports en relation avec les activités de sa tâche.

PROFIL
• Technicien BTS avec un minimum de 15 ans d’expérience dans le domaine de la Maintenance mécanique sur des équipements lourds dont au moins 5 ans sur des équipements miniers.
• Connaissance et expérience dans l’application des Contrats MARC d’au moins 2 années.
• Connaissance d’un Système de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur est un atout sérieux.
• Avoir géré des équipes de travail comme superviseur sur des équipements miniers pour au moins 2 années.
• Connaissance et expérience au niveau de la Formation par Compétences est un atout.
• Sens du relationnel et du leadership, autonome.
• Français courant et minimum Anglais fonctionnel (parlé et écrit).

Envoyez votre CV à Sébastien seb@caglobalint.com